“不管你是休婚假，还是休产假，我都能找到备岗的人，等你回来，备岗的人也会有地方安置。临走的时候把事情交待清楚就行。”
薛露心中猛然一跳，玻璃幕墙之外，夕阳正收尽最后一抹余晖，满天都是温柔的橙红色云朵。
穿着珍珠白外套的安夏，正向她微笑：“欢迎加入。”
小雪刚接手新工作，就感受到安夏对不同岗位要求的残酷差别。
她在当助理的时候，安夏对她特别和善，其他总监在办公室里挨骂的时候，她总是能获得表扬。
现在，安夏对她组织地推队伍的进度非常不满。
根据安夏的计划，同时成立了「紫金支付通有限公司」和「吃了吗」餐饮服务公司。
线上支付的使用，先从新成立的「吃了吗」外卖平台开始。
在这个年代舍得点外卖，且在电脑上点外卖的人，收入和知识水平在国内绝对算上层。
先在这个高知人群的圈层里做一下测试，看看线上支付系统会不会出什么问题。
然后再慢慢推广到使用人群更多的「中国货」上面去。
用户注册速度倒是挺快，小雪在大学的时候打过工，她熟门熟路的打通学校的渠道，找来了大学生做促销员。
不仅给「吃了吗」外卖平台拉新过万，而且紫金支付平台的注册人数也在同步增长。
为了提高可信度，小雪还联合招行的地推人员一起，普通人不信任一个公司，还能不信任银行？用户注册数的增长速度非常喜人。
但是注册商户就不太行了。
除了她父母和那条街的摊主，在其他地方推广的时候很艰难。
摊主的文化水平大多不高，他们不上网，也不相信那什么什么公司替他收了钱，还能一分不少的还给他。
找来的地推人员说破了嘴，也没几个愿意入驻的。
安夏问：“你都想到了什么推广办法？”
“我们的地推在小吃街一家一家的说，还送小礼物，但是他们就是不相信。”
“要我我也不相信你啊。”安夏一句话把小雪说懵了。
安夏说：“我凭什么相信你。你觉得你说服你爸妈那条街上的摊主是因为产品特别好吗？”
“……”当然因为她是那对夫妻的女儿，平时抬头不见低头见的。
“可是，我试过，想找找其他摊主帮忙推广，但是他们也不愿意。”
“找熟人是一个办法，但不是唯一的办法。你要让别人知道照你说的做，有什么好处。”
安夏问道：“你还记得我去你爸妈的摊子，是什么天气，什么环境？”
“记得。”
凄风苦雨，所有摊子都没什么生意，特别惨。
小雪恍然大悟：“我明白了！”
最近是冬天，糟糕的天气总是会不期而至。
各大餐饮店的摊主愁苦地看着不作美的天公，不知今晚还能不能卖掉一单。
然后他们发现，时不时地有穿着绿色制服的人踩着自行车，车后座放着一个巨大的箱子，从他们的店门口呼啸而过。
箱子上写着：
吃了吗线上餐饮服务，热饭热菜送到手。
欢迎各大餐饮单位加入。
除了箱子在街上乱蹿，还有报纸上也开始出现软文广告，关于下岗职工如何靠送外卖过日子，还有生意不好的餐饮业主，如何靠做外卖扭转糟糕的销量。
当第一个店伸出试探的触角，并且收到钱之后，其他的店就会跟着学起来。
「吃了吗」稳定运营，连带着「紫金支付通」的交易金额也节节攀升。
安夏招来「中国货」分管副总赵健：“评估一下，可以使用支付通了吗？”
赵健为难道：“恐怕还不行。每笔账单都是打印出来，一个一个由人工进行对账的，吃了吗的订单现在一天才一千多笔，我们网站每天有十几万笔。要是赶上节假日，经常三四十万笔，我们实在没有人手啊。”
分管开发的副总乔云被急招进总经理办公室。
“自动对账的问题，什么时候可以解决？”安夏看着乔云。
赵健心里哼着小曲。
赵健早就找到乔云说要做系统自动对账。
乔云总说没空没空，要等排期。
乔云也很无奈：“不是我们不想做，实在是人手不足，有一组人被分去了新闻版块。虽然开发完了，但是后续的维护也得是他们，还有新增的功能……”
“招人吧。”安夏明白他的意思。
乔云面露难色：“这个项目很新，要是想尽快上线，普通水平的人是肯定不能胜任的。”
安夏了然：“想挖人是吧，有看上的目标人选吗？”
“啊，可以吗？！”乔云双眼放光。
“我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。”
安夏：“……”
何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。
听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。
这人，肯定是老板的心肝宝贝。
安夏：“李俏，来一下我的办公室。”
人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。
她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。
万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”
李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。
从来没想过，还要挖人。
这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。”
赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。”
得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。
安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”
第56章
李俏这辈子没干过挖人的事， 她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。
不仅不知道生意能不能做成， 而且还会被人赶。
比如现在， 她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。
何威的助理客气地对她说：“您有什么事， 我可以帮您给何工预约。”
李俏好不容易憋了个谎， 说有业务要找何工谈。
结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”
李俏尴尬地收下电话号码之后， 还是不知道应该怎么办。
一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。
她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。
一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门， 其他人也是这么相信的。
平时， 她为了激励后辈，经常也会起一些高调子， 说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。
最重要的是，完成领导交办的任务。
现在， 除了安夏之外， 整个人事部的人都在看着她， 怎么完成领导交办的任务。
要是见着何威， 把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。
「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。
安夏问道：“他要见我？”
“是，他说想听听你的理念。”
“嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。
李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。”
“好的。”安夏点点头。
正常人，十一点多都该睡觉了。
李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。
这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。
最晚一回，约到了凌晨一点谈事。
按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。
他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。
前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。
何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。
“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。
何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”